Hạn nhận hồ sơ

- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, chế độ đãi ngộ, hệ thống đánh giá,luật lao động... )

- Lập kế hoạch và triển khai các kênh tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ số lượng nhân sự định biên

- Tham gia xây dựng và triển khai, giám sát kết quả đánh giá nhân sự Công ty

- Phụ trách công tác tiền lương, đảm bảo việc thanh toán lương đúng, đủ theo quy trình và giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công t.

- Thực hiện các công việc do BLĐ yêu cầu